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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore del Reclutamento del Talento
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore del Reclutamento del Talento esperto e motivato per guidare le nostre iniziative di acquisizione di personale qualificato. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella definizione e implementazione di strategie di reclutamento innovative, capaci di attrarre e trattenere i migliori talenti sul mercato. In questo ruolo, collaborerai strettamente con i team di gestione e risorse umane per identificare le esigenze di personale, sviluppare piani di reclutamento efficaci e garantire un processo di selezione efficiente e inclusivo. Sarai responsabile della supervisione di un team di recruiter, della gestione delle relazioni con agenzie esterne e della promozione del brand aziendale come datore di lavoro di eccellenza. Inoltre, monitorerai le metriche di performance del reclutamento e implementerai miglioramenti continui per ottimizzare i risultati. La posizione richiede una forte leadership, capacità di analisi e una profonda conoscenza del mercato del lavoro e delle tendenze HR. Se sei appassionato di sviluppo del capitale umano e desideri contribuire al successo della nostra organizzazione, ti invitiamo a candidarti per questa sfida stimolante e gratificante.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre talenti di alto livello.
- Gestire e coordinare il team di recruiter interni per garantire il raggiungimento degli obiettivi di assunzione.
- Collaborare con i responsabili delle diverse funzioni aziendali per comprendere le esigenze di personale.
- Supervisionare il processo di selezione, inclusi colloqui, valutazioni e offerte di lavoro.
- Gestire le relazioni con agenzie di reclutamento esterne e fornitori di servizi HR.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare continuamente le strategie.
- Promuovere il brand aziendale come datore di lavoro attrattivo sul mercato del lavoro.
- Garantire la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro e pari opportunità.
- Organizzare eventi di recruiting e partecipare a fiere del lavoro e università.
- Formare e sviluppare il team di reclutamento per migliorare competenze e performance.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata di almeno 5 anni in ruoli di reclutamento e gestione del talento.
- Ottime capacità di leadership e gestione del team.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e degli strumenti di recruiting digitali.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e orientato ai risultati.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di diversità e inclusione.
- Flessibilità e capacità di adattamento a cambiamenti organizzativi.
- Esperienza nella gestione di budget e risorse.
- Padronanza della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti in settori altamente competitivi?
- Come gestisci e motivi un team di recruiter?
- Descrivi un momento in cui hai migliorato significativamente il processo di reclutamento.
- Come garantisci la diversità e l'inclusione nelle assunzioni?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting e perché?
- Come misuri il successo delle tue strategie di reclutamento?
- Come affronti le sfide legate al mercato del lavoro in continua evoluzione?
- Raccontaci di una situazione in cui hai dovuto gestire un conflitto all'interno del team di reclutamento.
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR e del mercato del lavoro?
- Qual è la tua esperienza nella gestione di budget per attività di recruiting?
